Nell’ultima settimana siamo stati tutti coinvolti e impegnati nell’organizzazione del “Transition Fest” del 31 gennaio 2011 e abbiamo per un attimo lasciato da parte lo sviluppo del nostro progetto con il metodo del Dragon Dreaming.
In realtà, nell’incontro di martedì 25 gennaio 2011 siamo andati avanti e abbiamo quasi completato il “tavolo da gioco”(chiamato Karabirrdt), inserendo i flussi che collegano i passi necessari a realizzare il progetto.
Inoltre abbiamo inserito vicino ad ogni passo/attività i nomi delle persone che potranno occuparsene suddivisi in: leader in rosso, esperti in verde e apprendisti in viola.
Le persone che partecipano al progetto sono:
– leader per i compiti che sentono più attraenti e per le quali hanno più entusiasmo;
– esperti per i compiti che riescono a gestire bene, avendo le competenze giuste, ma che non suscitano in loro un grande interesse (saranno una risorsa e un sostegno per le persone impegnate nel compito);
– apprendisti per i compiti che evitano per paura di fallire (il “dragone” che è importate affrontare per crescere e per acquisire nuove competenze).
Ecco le immagini con il lavoro fatto.
Non è ancora del tutto completo, ma ora possiamo cominciare a giocare !
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